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西安音乐学院青年教师专业评估考核实施办法(试行)

信息来源:西安音乐学院教务处    发布时间:2013年06月03日  点击率:

  为了强化我院教师队伍建设,加速提高青年教师的专业素质及教学水平,以教学科研为中心,以创建一流学科专业为目标,以制度创新为保证,努力提升核心竞争力,全面提升教育教学质量。特制订“西安音乐学院青年教师专业评估考核实施办法(试行)”,对我院青年教师专业素质实施评估考核。  

   一、评估考核对象 

本院四十岁以下各学科在职、在岗、在编的青年教师(已晋升为副教授以上职称者,根据本人意见可不参加评估考核)。 

   二、评估考核内容 

    1.随机抽调被考核教师的教学反馈信息、考勤记录以及师德表现等反映情况,作为评估考核的依据之一。 

    2.作曲与作曲技术理论、音乐学、视唱练耳及其他专业共同课、文化共同课教师: 

    (1) 考核前两周由被考核者提供近两年内创作的7分钟以上管弦乐队(或民乐队)作品一首(也可为室内乐及钢琴曲各一首),或近两年内公开发表的5000字以上专业论文一篇。 

(2) 随机听取被考核者最少一个课时以上的课堂教学。 

3.表演类专业教师: 

(1) 20分钟以内的演唱(奏)或舞蹈表演。 

(2) 随机听取被考核者一个课时以上的课堂教学。 

   三、评估考核的程序与等级  

    1.参加评估考核的教师名单,在评估考核的两周前由评估考核小组直接指定,通知相关学科与被考核者。 

    2.不同系(室)相同专业的教师,评估考核采取统一标准。 

    3.评估考核打分采取百分制,并分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。 

    4.评估考核结果由评估考核专家小组直接报告院长,并通知参加考 核的教师本人。未经授权,评估考核小组成员个人不得以任何方式透露有关评估考核情况及评估考核结果。 

   四、评估考核成绩与奖惩措施: 

    1.不及格(59分以下) 

    调离教师队伍,另行安排工作。 

    2.及格(60—74分) 

    离岗自费进修一年,期满后再次参加考评,仍未达到良好分数线者,调离教师队伍,另行安排工作。 

    3.良好(75—84分) 

    边工作边自修,并须向所在系提交两年期的自修计划,由所在系督促指导下继续提高。  

    4.优秀(85分以上) 

    由学院结合双年度表彰活动予以奖励,在同等条件下优先评定职称,优先提供国内外深造机会。 

    5.经考核查实有下列内容者,不能获得优秀等级。 

(1)在教学过程中,有迟到、早退、误课、旷课等不良反映的; 

(2)不遵纪守法,不遵守校纪校规者; 

(3)向学生或家长索取利益者; 

(4)所教专业主课学生有受校内记过以上处分者。 

    6.评估考核结果由人事处存入个人档案。

                           

                 西安音乐学院  

                                                              2008年12月

 
 
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